55% doanh nghiệp công nghệ "than" chất lượng nhân lực

Nhiều chuyên gia công nghệ cho rằng Việt Nam đã thu hút sự quan tâm từ các tập đoàn công nghệ lớn như Apple, NVIDIA, Intel… Cơ hội rất lớn cho ngành Công nghệ thông tin (CNTT) nhưng rào cản nằm ở nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực này.

Theo thống kê của nền tảng tuyển dụng nhân lực ngành CNTT TopDev, thị trường lao động trong lĩnh vực này đang đối mặt với bài toán thiếu hụt kép về số lượng và chất lượng nhân lực.

Năm 2024, Việt Nam cần đến 500.000 lao động CNTT nhưng thị trường chỉ đáp ứng được khoảng 300.000 người. Nhu cầu tuyển dụng trong ngành CNTT được dự đoán sẽ tiếp tục tăng cao trong những năm tới, nhất là ở các vị trí đòi hỏi chuyên môn cao như kỹ sư công nghệ, kỹ thuật viên, lập trình viên.

Mới đây, nền tảng tuyển dụng TopCV có báo cáo Xu hướng tuyển dụng 2024 - 2025 dựa trên khảo sát hơn 3.000 doanh nghiệp và phân tích 300.000 tin tuyển dụng.

Trong đó, ngành CNTT vẫn nằm trong nhóm khát nhân lực trong 2024 và cả 2025, nhất là các ứng viên có kinh nghiệm 2 - 3 năm. Tuy nhiên, nguồn cung ứng viên chất lượng là thách thức lớn nhất trong thị trường tuyển dụng nhóm này.

Hơn 55% doanh nghiệp cho rằng nguồn cung không hạn chế nhưng thiếu hụt nhân lực kỹ năng cao; gần 50% doanh nghiệp cho biết có sự cạnh tranh gay gắt từ các ông lớn công nghệ hoặc start-up nhờ chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc hấp dẫn; 37% doanh nghiệp lo ngại khó giữ chân nhân tài do họ có nhiều cơ hội việc làm.

Ông Phan Thanh Hiền, Giám đốc sản phẩm và công nghệ của Navigos Group cho rằng doanh nghiệp công nghệ nhiều khi bỏ lỡ ứng viên tốt do quy trình tuyển dụng kéo dài. Bởi trong ngành này, ứng viên thường phải trải qua nhiều vòng phỏng vấn lẫn kiểm tra chuyên môn như thử thách thuật toán, kiểm tra mã nguồn... Công ty công nghệ chú trọng đánh giá năng lực kỹ thuật thực sự thông qua những bài test thực hành và phỏng vấn chuyên sâu dẫn đến chậm phản hồi.

Theo ông Hiền, ngoại ngữ và mức độ cạnh tranh cao giữa các ứng viên là hai rào cản chính trong quá trình tìm việc của ứng viên công nghệ trong năm qua. Trong khi đó, xu hướng của công nghệ là toàn cầu và chủ yếu bằng tiếng Anh. Do đó, nhu cầu tuyển dụng lao động bắt buộc thạo ngoại ngữ luôn tăng cao, vào khoảng 35% từng năm.