An toàn lao động không thể quản lý kiểu cũ
Kỷ nguyên số làm phát sinh nhiều rủi ro mới về lao động, đòi hỏi Công đoàn và doanh nghiệp đổi mới phương thức quản lý an toàn
Đánh thức động lực, bứt phá hiệu suất
Để duy trì sức cạnh tranh và phát triển lâu dài, doanh nghiệp cần những cách tiếp cận mới nhằm tái tạo năng lượng làm việc, thúc đẩy sự gắn bó của đội ngũ
Đề xuất giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp
(NLĐO)- Giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp là giải pháp hỗ trợ có thời hạn nhằm tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp
GIỮ CHÂN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO (*): Biến cơ hội thành sự phát triển
Giữ chân nhân lực chất lượng cao không chỉ nằm ở chính sách mà còn ở năng lực thực thi đủ nhanh, linh hoạt để biến cơ hội thành giá trị phát triển
Lương hưu luôn tăng vượt chỉ số giá tiêu dùng
(NLĐO)- Những năm qua, lương hưu được điều chỉnh cao hơn đáng kể so với mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, vượt lãi suất đầu tư quỹ BHXH
Có thêm "lương hưu thứ hai", an tâm về già
Bảo hiểm hưu trí bổ sung là hình thức tự nguyện, giúp người lao động có thêm nguồn thu nhập, bên cạnh lương hưu từ BHXH bắt buộc
GIỮ CHÂN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO (*): Cách tiếp cận mới
Giữ chân nhân lực chất lượng cao đòi hỏi đổi mới tư duy, từ đãi ngộ cá nhân sang xây dựng hệ sinh thái sống, làm việc và gắn bó dài hạn
Chính sách mới giúp người lao động cải thiện lương hưu
(NLĐO) - Từ ngày 10-5, người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung có thể nhận lương hưu theo tháng, một lần hoặc kết hợp để tăng thu nhập khi về già.
Giữ chân nhân lực chất lượng cao
Thị trường lao động không chỉ thiếu về số lượng mà còn thiếu nhân sự "đúng chuẩn" - có thể làm việc ngay và thích ứng nhanh trong môi trường quốc tế
Đóng BHXH 31 năm, khi nào được nghỉ hưu trước tuổi?
(NLĐO) - Người lao động đóng BHXH 31 năm có thể nghỉ hưu trước tuổi theo quy định mới, nhưng phải đáp ứng điều kiện về độ tuổi và thời gian làm việc cụ thể.
Đã nhận trợ cấp tinh giản biên chế, đi làm lại có phải đóng BHXH?
(NLĐO) - Người đã nhận trợ cấp tinh giản biên chế, nếu được tuyển dụng lại vào đơn vị hưởng lương ngân sách trong 60 tháng phải hoàn trả khoản đã nhận.
Một chính sách mới từ tháng 5-2026 giúp người lao động cải thiện lương hưu
(NLĐO)- Người lao động tham gia chính sách này được lựa chọn nhận chi trả lương hưu hằng tháng, một lần hoặc kết hợp giữa 2 hình thức
Hướng dẫn mới nhất về giải quyết chế độ đối với người lao động bị nợ BHXH
(NLĐO) - Chế độ BHXH của người lao động được giải quyết trên cơ sở thời gian đã đóng BHXH
Cụ thể hóa khái niệm "chấp nhận rủi ro" khi hợp tác nhiều bên
(NLĐO) - Khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tiễn sẽ được thu hẹp khi nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp cùng chia sẻ cả lợi ích lẫn rủi ro
Để Công đoàn là điểm tựa của người lao động
Chăm lo, bảo vệ người lao động phải thực chất, hiệu quả; Công đoàn TP HCM quyết liệt đổi mới để trở thành điểm tựa tin cậy
"Chuẩn mực vàng" vì người lao động
Lần đầu tiên, một chương trình bình chọn doanh nghiệp lấy người lao động làm trung tâm đánh giá được triển khai tại TP HCM và vùng kinh tế trọng điểm phía Nam
Điểm tựa an sinh cho công nhân - lao động: Nâng cao sức khỏe cộng đồng
(NLĐO) - Các chương trình khám, chăm sóc sức khỏe tại nhà cho người dân đang được triển khai mạnh mẽ tại TPHCM, góp phần đảm bảo an sinh xã hội
Quyết định cân não của lao động trẻ
Với lao động trẻ, sinh con là quyết định cân não, bởi ở đó họ phải cân đo bằng những phép tính cụ thể
Đóng BHXH khi làm nhiều nơi: Rõ trách nhiệm, tránh rủi ro
Quy định cho phép làm nhiều nơi nhưng việc đóng BHXH phát sinh vướng mắc do thiếu khai báo
THI ĐUA ĐỂ TPHCM VƯƠN XA: Động lực phát triển
(NLĐO) - Phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”đã tạo ra giá trị kinh tế lớn cho doanh nghiệp, đóng góp thiết thực vào sự phát triển của TPHCM
Điểm tựa an sinh cho công nhân- lao động: Giữ nhịp lòng dân
(NLĐO) - Tại TPHCM, từ thành phố đến cơ sở đang hình thành "tấm lưới" an sinh rộng khắp. Ở đó, mỗi hoàn cảnh khó khăn đều được tiếp sức
và quét mã QR